W związku z pojawiającymi się w drugiej połowie 2003r. koncepcjami zlikwidowania statusu ZPCH jako nazwy dla firm osiągających właściwy dla utrzymania tego statusu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zwróciliśmy się do Was (pracodawców osób niepełnosprawnych) z prośbą o udzielenie odpowiedzi na zadane w naszym sondażu zapytanie. Nasz sondaż miał związek z narastającym w ostatnich tygodniach niepokojem wśród pracodawców osób niepełnosprawnych, będącym wynikiem braku spójnej wizji ewentualnych konsekwencji związanych z dążeniem do odejścia od dotychczasowego nazewnictwa (ZPCH), które dla jednych z Państwa stanowiło (stanowi) pozytywne wyróżnienie charakteryzujące profil zatrudnienia firmy, a dla drugich jest (bądź było) wyznacznikiem nieuczciwej konkurencji w przekonaniu panującym wśród przedsiębiorców z tzw. otwartego rynku pracy.
Znacząca przewaga głosów oddanych przez Was na "NIE" pokazuje, ze dla większości z Państwa nazewnictwo wyróżniające przedsiębiorstwo zatrudniające osoby niepelnosprawne nie stanowi żadnego utrudnienia na rynku oraz - jak rozumiemy - głosujący na "NIE" nie chcieliby rozstawać się z nazwą "zaklad pracy chronionej". Nasz sondaż w swej prostocie nie miał możliwości poznania odpowiedzi na bardziej złożone pytanie, ujawniające powody Państwa głosowania, niemniej z kilkunastu otrzymanych listow i kilku przeprowadzonych osobiście i telefonicznie rozmów wnioskujemy jednoznacznie, że :
1. głosujący na "TAK" - (grupa mniej liczna) powody swojej niechęci do afiszowania się z nazewnictwem ZPCH tłumaczy przede wszystkim tzw. "złą sławą" tej nazwy, jak również przypadkami postrzegania ich firmy jako przedsiębiorstwa posiadającego preferencje dyskryminujące konkurencję lub postrzeganego przez potencjalnych partnerów handlowych jako mało wydajne z powodu zatrudniania osób niepełnosprawnych,
2. głosujący na "NIE" - (grupa znacznie liczniejsza) swą chęć do pozostania przy obecnym nazewnictwie przejawia glównie w obawie przed zatraceniem tożsamości ich przedsiębiorstwa, co może mieć wpływna stopniowe zanikanie lub znaczne zmniejszanie dotacji refundujących podwyższone koszty zatrudnienia osób niepełnosprawnych, a w konsekwencji prowadzące do zezygnacji z tej formy prowadzonej działalności lub też całkowitego braku możliwości jej dalszej kontynuacji. Głosującym na "NIE" nazwa "zakład pracy chronionej" nie przeszkadza w prowadzeniu działalności.
Krzysztof Kuncelman - administracja www.bazazpchr.pl 
46
