„PRAWO ZAGROŻENIEM DLA ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH”
WYNIKI ANKIETY
POPON razem z portalem
www.bazazpchr.pl w ostatnich dniach przeprowadził ankietę dotyczącą konsekwencji dla osób niepełnosprawnych i ich pracodawców, które wynikają z Rozporządzenia z dnia 18 maja 2004 w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne.
W ankiecie do piątku 23 lipca wzięło udział 247 zakładów pracy chronionej, z czego 234 ankiet spełniało warunki konieczne do dalszej analizy.
Podmioty te zatrudniają łącznie prawie 55 tysięcy pracowników, w tym 34 tysiące osób niepełnosprawnych
48% badanych podmiotów w związku z obecną sytuacją prawną decyzję ZAMIERZA ZREDUKOWAĆ ZATRUDNIENIE., a kolejne 45 % jeszcze nie podjęło ostatecznej decyzji. 2,6% podmiotów planuje zwiększenie zatrudnienia a 3,8% podjęło decyzję o podtrzymaniu obecnego stanu kadrowego. Łącznie zagrożenie zwolnieniem z pracy dotyczy ponad 31 000 osób niepełnosprawnych. Kilka podmiotów zapowiada zwolnienia w trybie grupowym!
Dwie trzecie badanych podmiotów nie posiada żadnej metody obliczania podwyższonych kosztów.
Tylko 78 podmiotów już oszacowało, ile procent zaliczek jest w stanie rozliczyć, ile podwyższonych kosztów zatrudniania osób niepełnosprawnych może w tej chwili udokumentować. Średnia ocena wynosi 47 % wysokości zaliczek. 66% badanych jeszcze nawet nie dokonało szacunku.
Tylko 15% podmiotów zakłada, że nie zrezygnuje ze statusu, nawet jeżeli sytuacja prawna nie zmieni się. 53% podmiotów ma trudności z oceną swojej przyszłej decyzji natomiast 32% podmiotów podjęło decyzję o rezygnacji ze statusu ZPCH (A może o to chodzi?!) o ile nie zajdą zmiany.
Koszt obsługi systemu określili badani jednomyślnie jako zbyt wysoki, wymagający zatrudnienia dodatkowych pracowników administracyjnych, średnio powyżej jednego etatu, wymagający inwestycji ok. 3-4 tysięcy złotych na zakup komputera i oprogramowania oraz 2.500 – 4.000 zł miesięcznie na wynagrodzenie obsługi.
Przez wszystkich ankietowanych nowy system został oceniony bardzo krytycznie, jako niezrozumiały, kosztowny i czasochłonny. W uwagach pojawiły się skargi na szkolenia przeprowadzane przez przedstawicieli Biura Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych, którzy nie potrafili (będąc autorami ww. aktu) udzielić odpowiedzi na pytania uczestników.
Poniżej przytaczamy cytaty z niektórych ankiet:
- „Dodatkowa biurokracja, dodatkowe koszty, znacznie mniejsza konkurencyjność na rynku, docelowo zakład z w/w zatrudnieniem moim zdaniem nie utryzma się na rynku. Zamiast pracować nad "rynkiem" pracujemy nad obliczaniem oczywistych faktów w układzie, gdy nikt nie może wskazać jak to zrobić oraz w jakim celu. Napewno nie wpłynie to na wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych”
- „W sytuacji braku w firmie akordu, systemu zadaniowego lub w przypadku osób niezwiązanych z produkcją- jest prawie niemożliwe takie wykazanie kosztów, by nie budziło to wątpliwości ewentualnych kontrolujących.”
- „System jest nieatrakcyjny, nie zachęca do zatrudnienia niepełnosprawnych , wszystko jedno czy w zpchr czy na otwartym rynku”
- „Czy u nas wszystko musi być tak skomplikowane?”
- „Gratuluję dobrego humoru (czarnego!) pseudo reformatorom systemu, niestety nie dla wszystkich jest to zabawne!”
- „Wprowadzenie nowych zasad w połowie roku jest nieuczciwe i zmienia zasady "gry" podczas jej trwania!”
- „Jak Państwo wyceniacie koszt obsługi nowego systemu? Nie denerwować. ok. 80 tys. zł.”
- "Zostałem zaskoczony informacja. Szczerze mówiąc nie wiem co robić."
- „Jak Państwo wyceniacie koszt obsługi nowego systemu? Nie wiem nawet, jak się do niego zabrać!”
- „ Dofinansowanie miało zastąpić zwrot VAT – u. Zostaliśmy całkowicie oszukani .Brak możliwości planowego prowadzenia działalności. Jak można w roku podatkowym zabierać otrzymane wcześniej prawa?!”
Warszawa, 23.07.2004
Źródło: POPON
